2024년, 타오겐트는 신에너지 및 지능형 제조 분야에서 새로운 성공을 거둘 뿐만 아니라, 모든 임직원의 성장을 위한 여정에서도 눈부신 성과를 이루어낼 것입니다. 새해를 맞아 매우 기쁜 소식을 전해드립니다. 최근, 저희 회사의 이사회 비서 겸 재무 이사인 제니 셩(Jenny Sheng)이 회계 분야에서의 탁월한 공헌과 연구 및 혁신 역량을 인정받아 장쑤성 인재국과 재정부로부터 장쑤성 "333 프로젝트" 7기 고위급 인재 양성 프로그램 참가자로 선정되는 영광을 안았습니다! 이는 회사에도 큰 영광입니다.

타오겐트 엘리트들이 재능을 선보입니다

본 프로젝트는 장쑤성 당위원회와 성 정부가 과학, 교육, 인재를 통해 성을 발전시키겠다는 전략을 실현하기 위한 중요한 조치입니다. 자연과학, 공학, 철학, 사회과학 연구 또는 기술 개발 및 보급·응용 분야에 종사하는 기업 및 기관에서 우수한 젊은 및 중견 전문 기술 인재를 선발하는 것을 목표로 합니다. 개인 지원, 소속 기관 추천, 지역 및 플랫폼 사전 심사, 전문가 심사 등의 절차를 거쳐, 타오겐트(Taogent)의 제니 셩(Jenny Sheng) 씨가 장쑤성 "333 프로젝트" 7단계 3급 인재 양성 계획 대상자로 선정되는 영광을 누렸습니다.

타오겐트의 새로운 청사진

본 "333 프로젝트"의 교육 및 관리 기간은 2024년 11월부터 2029년 10월까지입니다. 5년간의 우수 인재 육성 과정 동안 장쑤성은 연구비 지원, 혁신 플랫폼 구축, 학술 교류 프로그램 운영 등 전방위적인 지원과 재정을 제공하여 연수생들의 학업 수준, 혁신 능력 및 종합적인 자질을 향상시킬 것입니다. 동시에 연수생들은 산업 발전에 기여하는 책임과 사명을 다하게 됩니다. 제니 셩은 앞으로도 심도 있는 학술 연구와 실무 활동을 지속하고, 수준 높은 연구 결과를 발표하여 회사의 고품질 발전에 크게 기여할 것입니다.

2024년, 제니 셩은 재정부 승인 연구 프로젝트에 적극적으로 참여하여 프로젝트 리더로서 성(省) 지원 프로젝트를 성공적으로 승인받고 완료했습니다. 그녀는 대기업 및 중소기업을 대상으로 전문 지식 강의를 통해 선진 개념과 실무 경험을 적극적으로 전파했을 뿐만 아니라, 회사의 재정 전략 수립 및 실행을 주도하고, 회사의 재무 시스템 및 내부 통제 프로세스 시스템을 구축 및 개선하여 기업과 재무의 심층적인 통합을 효과적으로 추진하고, 각계각층의 자원을 통합 및 향상시켜 회사의 발전을 강력하게 지원하고, 업계 발전에 지혜를 제공하며, 지역 경제의 질적 발전에 안정적인 재정 동력을 공급했습니다.

직원과 타오겐트가 함께 성장합니다

타오겐트는 인재 유치 및 육성에 항상 큰 중요성을 두어 왔으며, 회사의 새로운 품질 생산성 전환 및 발전을 촉진하기 위해 강력한 인재 풀을 구축해 왔습니다. 직원 평균 연령은 35세이며, 그중 20% 이상이 중견 및 고위 전문직 직책을 보유하고 있고, 65% 이상이 학사 학위 이상을 소지하고 있어 타오겐트의 풍부한 인재 풀과 고품질 팀 문화를 보여줍니다.

타오겐트는 글로벌 확장과 혁신, 고도화를 가속화하기 위해 2024년 1월 국제사업부를 공식 설립했습니다. 이는 타오겐트의 글로벌화 전략을 본격적으로 시작하는 중요한 발걸음입니다. 타오겐트는 세계를 향해 시선을 돌리고, 개방적인 자세로 최고의 국제 인재와 고학력 엘리트를 적극적으로 영입하고 있습니다. 이들의 합류는 타오겐트에 새로운 활력과 영감을 불어넣을 뿐만 아니라, 다양한 사고방식의 교류와 혁신적인 에너지를 창출하여 회사의 국제화 여정을 위한 견고한 인재 기반을 마련할 것입니다.타오겐트는 언제나 탁월함을 추구하는 정신을 바탕으로 끊임없이 발전해 나갈 것이며, 모든 임직원이 자신의 잠재력을 최대한 발휘하고 회사와 함께 성장할 수 있도록 깊이 있게 탐구하고 육성하는 데 전념할 것입니다. 저희와 함께 찬란한 미래를 만들어갈 여러분을 진심으로 초대합니다!